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Economia de tempoFim das entrevistas presenciais com candidatos de perfil no aderente.Agendamentos de entrevistas mais eficazes.Aprovao ou reprovao…
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Economia de tempoFim das entrevistas presenciais com candidatos de perfil no aderente.Agendamentos de entrevistas mais eficazes.Aprovao ou reprovao do perfil antes mesmo da finalizao da “entrevista” gravada.Reduo no tempo gasto para a apresentao da empresa e da vaga. Chega de repeties cansativas e improdutivas.Economia de recursos financeirosReduo nas despesas com passagens areas, traslados, alimentao e hospedagem para candidatos e entrevistadores.Reduo no tempo gasto em entrevistas presenciais com candidatos de perfis de baixa aderncia.Reduo na utilizao de salas de reunio.Reduo nas despesas com ligaes telefnicas.Incentivo a realizao de entrevistas presenciaisDiferentemente da primeira imagem que o Prsum possa passar, incentivamos a realizao das entrevistas presenciais as quais classificamos como essenciais num processo de seleo de qualidade.A plataforma propicia maior disponibilidade aos recrutadores e gestores favorecendo a realizao destas entrevistas somente com os candidatos de maior aderncia avaliados inicialmente atravs do Prsum.Fcil utilizao e disponvel para incio imediatoA utilizao do Prsum extremamente simples e dispensa qualquer manual de utilizao. Alm disto, desnecessria a implementao de qualquer sistema. Voc pode iniciar sua utilizao imediatamente.Melhor avaliao da lngua estrangeiraO que significa a informao “ingls avanado” colocada em um CV? Pouco. Uma simples pergunta em ingls, solicitando a resposta (gravada em udio e vdeo) na mesma lngua, demonstrar a fluncia do candidato com exatido. o fim do tempo perdido com candidatos sem a fluncia necessria para a oportunidade.CV “digital” preparado para a sua oportunidadeO CV tradicional generalista porque preparado para qualquer tipo de oportunidade.No Prsum voc prepara um CV digital focado especificamente para determinada vaga devido as perguntas dirigidas.Melhoria do relacionamento com os profissionais do mercadoCandidatos convocados para entrevistas presenciais em oportunidades no aderentes ficam insatisfeitos, aborrecidos (risco no atual emprego, gastos com o deslocamento) e com uma imagem ruim da empresa.Rompimento com o antigo e ineficienteO processo atual improdutivo e tem um alto custo.O Prsum acompanha as ltimas evolues tecnolgicas e oferece um processo de alta performance, abandono do atrasado e maior competitividade.Melhores condies para comparao dos candidatosVoc poder:Pausar, voltar e acelerar as gravaes.Realizar anotaes ao longo da entrevista, com comentrios digitados no prprio vdeo, sobre pontos observados para recordao futura ou como mensagem para outro avaliador.Graduar a aderncia dos candidatos ao perfil procurado.Comparar respostas de diferentes candidatos a perguntas idnticas.Memorizar a fisionomia dos candidatos. Em processos muito longos, comum esquecermos de alguns candidatos.Imagem vale mais do que palavrasSe uma imagem vale mais do que mil palavras, um vdeo bem gravado certamente vale mais do que dez mil delas! O Prsum permite uma avaliao inicial at mesmo da empatia dos gestores sobre o candidato. Cada vez mais a avaliao inicial dos candidatos est deixando de ser baseada numa simples leitura de duas folhas de papel.Reduo do turnoverPrsum (perguntas especficas para a vaga) => Melhor pr-seleo => Reduo de custos com recolocao de demissionrios ou demitidos.Prsum => Maior disponibilidade de recrutadores => Melhor qualidade nas contrataes => Reduo do turnover.Prsum => Maior atrao de candidatos.
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